【笑わなければそこで試合終了ですよ】

【悲報】白人が支配する時代、いくらなんでも長すぎる・・・

1: 名無しさん@おーぷん 2017/11/24(金)12:56:43 ID:2wR
ちゃっかり欧米住みの黒人まで支配階級の余裕みせはじめてるし
肉体と容姿が劣ってるのは1万歩譲るとしても、支配の歴史は覆したいンゴね
あいつらナポレオン出るまではアジアにペコペコだたくせに

 
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日本電産会長が講演 「速く弁当食べられる人ほど仕事できる」

1: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [IN] 2017/11/26(日) 10:41:29.97 ID:M8/S45jW0 BE:218927532-PLT(12121) ポイント特典

来年度から京都学園大理事長に就任する精密小型モーター大手、 日本電産(京都市南区)の永守重信会長兼社長が25日、同大京都太秦キャンパス(右京区)で講演会を行った。

永守氏は高校生や保護者ら約500人を前に、社会で求められる人材育成の重要性を強調し、 将来的な付属高校設置も視野に「大事なのは学校教育だ」と述べた。

永守氏は「自らの未来を拓くために~高校生へのメッセージ~」というテーマで講演。 日本電産に入社してくる新人社員が英語が話せなかったり、経済学部出身でも経済を理解していなかったりしたことなどを指摘し、 「入社後に育てるのではなく、大学で教育して即戦力で入社してもらう必要がある」と説明した。

また、同社の採用試験では弁当を早く食べた学生から採用したことがあると明かし、 「速く食べられる人は決断力や行動力が備わっており、仕事ができる人の条件は決断力と行動力だ」と語った。

永守氏は一貫して学校教育の重要性を主張。その上で高校や大学での教育に力を注ぐべきとし、 「社会に出て競争で勝てるような人材を学校教育で育てないといけない」とした。

講演後に会見した永守氏は、優秀な学生を確保するために入試を厳しくする方針を表明。 そのために一時、学生減少で経営が厳しくなった際には、自身の寄付で運営をまかなう意向を示した。

 
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「人類の二極化」が割とマジでこれから深刻な問題になってくると思う・・・

5: 名無しさん@おーぷん 2017/10/09(月)10:30:22 ID:75l

高知能やイケメン美女同士が交配し
生まれてくる子供は優秀
そんな子が量産

一方で低知能男女が交配しまくって
さらにダメな子が量産されている

 

6: 名無しさん@おーぷん 2017/10/09(月)10:31:18 ID:6Zc
その二極化をどう防ぐかやで

 

7: 名無しさん@おーぷん 2017/10/09(月)10:31:29 ID:ufu
完全に別れる頃にはワイは死んどるから

 
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【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒

1: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典

内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32

学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。 中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。 採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、 狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、 そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

 
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